Prestaciones: Evolución - Servicarne

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Prestaciones: Evolución

Prestaciones


A final de 1994, la cooperativa contaba con 1067 socios y una facturación de 1978 Millones. La Cuota que pagábamos los socios era de 8.000.- Pesetas (48 €) y las prestaciones que teníamos se reducían a un seguro de Responsabilidad Civil de 30 Millones, un seguro de Muerte o Invalidez de 5 Millones y la indemnización por día de baja en 1.500 Pesetas (9 €).

En la Asamblea General de AMarzo de 2017, Servicarne cuenta con 4.934 socios. Este incremento de socios nos ha permitido una ampliación extraordinaria de las prestaciones sin incrementar el costo para el socio.


Concretamente en 1994 la cuota era de 8000 Ptas y 21 años más tarde el importe es de 50€ (8300 Ptas.) es decir, solo un 4% mayor.  En 1994 el sueldo medio de Servicarne estaba en 171.000 Ptas. mes (1.030€) por lo que el importe de la cuota social representaba casi el 5% del sueldo.  En la actualidad el sueldo medio es de 1750€  (290.000 Ptas) por lo que el importe de la cuota a 50€ representa menos del 3% del sueldo, en lugar del 5% de 21 años antes, con una subida de sueldo del 60%.  

Acostumbramos a decir que la vida sube cada año y es verdad, al menos el IPC, por eso tiene más valor la contención que hemos conseguido con nuestra Cuota Social. En casi 20 años el sueldo medio de la cooperativa ha subido un 60 % pero la Cuota Social ha subido menos del 4%. Ahora bien, ¿qué ha sucedido con las prestaciones y ayudas a los socios desde 1994?  Veamos:    

El seguro de Responsabilidad Civil que teníamos en 180.000€ (30 millones de pesetas) lo hemos ampliado a 3.000.000 € (500 millones de las antiguas pesetas, un aumento del 666%). El seguro de Muerte o  Invalidez que teníamos de 30.000€ (5 millones de pesetas) ahora es de 130.000 €, un aumento del 433%). El seguro de indemnización diaria por baja médica que teníamos de unos 9€ (1500 Ptas) lo hemos ampliado a 26,50€ (un aumento de más del 250%). Estos son los tremendos aumentos sobre los tres seguros que teníamos entonces y siguen ahora con unos costes mucho mayores.

Desde entonces, en las distintas Asambleas generales hemos ido aprobando más ayudas y prestaciones:

Ayuda por bajas enfermedad común a partir del 2º mes

Regalo anual de final de año

Otras ayudas a los 30 niños apadrinados

Ayuda a Jefes de Equipo y a 30 socios/as para participar en Asamblea

Ayuda a los socios de más de 62 años.

Aumento de la ayuda por día de baja año tras año

Ayuda a socios y socias que tengan nuevos hijos.

Premio a la antigüedad de 2000 €

12 premios mensuales de 500€

Podemos ver que las ayudas aprobadas posteriormente, al margen de los seguros iniciales, son muy importantes y cuantiosas hasta el punto de ser cada año, al menos, la mitad de lo aportado en cuotas y todo ello pagado con una cuota que es casi la mitad en términos reales a la de catorce años atrás.  Todo ello debido a la gestión adecuada de las aportaciones y al aumento tan importante en número de socios.

 
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