Prestaciones - Servicarne

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Prestaciones

Prestaciones

Las ayudas que SERVICARNE presta a sus socios, se basan en dos principios fundamentales:

1) Están aprobadas por la Asamblea General o por el Consejo Rector:  Las ayudas económicas que están aprobadas por la cooperativa, son responsabilidad de ésta, tanto si la cooperativa las tiene concertadas con aseguradoras como si no.  SERVICARNE se cuida de que todas las coberturas aprobadas lleguen al socio que tenga derecho a percibirlas.

2) Parten de una cobertura necesaria para continuar con el proyecto cooperativo: Debido a que entre nuestros socios, dependiendo del trabajo que realizan, puedan existir diferencias importantes de sueldos,  partimos de unas coberturas lógicas para los sueldos inferiores. De esta forma conseguimos que el empleo perdure y que no existan diferencias de coberturas entre socios ya que todos aportamos la misma Cuota Social, 50€.

1)  Indemnización de 26,50 € diarios en las bajas por accidente laboral, hasta un máximo de un año, siempre que se trate de un accidente evidente ocurrido en el trabajo*. Aquellos golpes/caídas que no conlleven fractura se pagarán los 10 primeros días. Con el fin de no dejar desatendidas las bajas por esfuerzo muscular (tirones, esguinces, etc.), abortos o accidentes "in itinere", se pagarán los 10 primeros días.

2)  En las bajas por enfermedad común, el socio puede solicitar a partir del 2º mes de baja la ayuda de SERVICARNE.  Fue aprobada en la Asamblea del '96 para ayudar a los socios que justifiquen esa necesidad. El Consejo Rector estudiará cada caso y aprobará la cuantía de la ayuda.

3)  SERVICARNE, para ayudar a la participación de sus socios en la Asamblea General, pagará los desplazamientos y estancia de los Jefes de Equipo a Barcelona con el fin de contrarrestar las dificultades que implica la distancia.  De esta forma, los equipos consiguen intervenir en la gestión de la cooperativa.

4) Seguro de Muerte o Invalidez por Accidente Laboral de 130.000 €. Como es lógico, está regido por la normativa estatal en este campo y con los porcentajes previstos por los daños ocasionados en caso de invalidez.

5) Los socios/as dejaran de pagar Cuota Social, a partir de cumplir 62 años si tienen una antigüedad mínima de 10 años en SERVICARNE.

6) Como ayuda a las nuevas madres: la bonificación de la cuota social durante los primeros 6 meses posteriores a la vuelta al trabajo de la madre. Siempre con antigüedad de un año en SERVICARNE.

7) Como ayuda a los nuevos padres:  bonificación de los 3 primeros meses. Siempre con antigüedad de un año en SERVICARNE.  

8) Premio consistente en una paga de
2.000€ a los socios con una antigüedad
ininterrumpida en la cooperativa de 20 años.

9)  Seguro de Responsabilidad Civil de 3.000.000 € para tranquilidad de todos nuestros socios y clientes.

10)  Ahorro de los 50€ de cuota para aquellos socios que no tengan ingresos por baja médica, maternidad... aunque disfruten de otras prestaciones.

11)  Regalo anual de final de año para tod@s l@s soci@s

12)  Ayuda externa a 30 niños apadrinados, por responsabilidad como empresa de economía social que somos.

13)Se sorteará un total de 72.000 € al año: 12 premios mensuales de 500€ cada uno de ellos
para todos aquellos socios que no tengan sanciones ni hayan cobrado las prestaciones establecidas en el último año
Más información aquí
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14) Nueva de 2017! SERVICARNE, además de ayudar a la participación de los Jefes de Equipo en la Asamblea General, pagará los desplazamientos y estancia de 30 soci@s sin cargo por sorteo (imprescindible NO tener sanciones)

* Los accidentes por sobreesfuerzo tendrán una prestación de 10 días, siempre que sean evidentes y que obliguen a abandonar el puesto de trabajo para dirigirse al médico. Están excluidas de pago las bajas por: enfermedades profesionales, operaciones susceptibles de ser producidas por movimientos repetidos, posturas incorrectas o manipulación de cargas (tales como menisco, hernias, túnel carpiano y similares), las bajas a consecuencia de lesiones degenerativas o características físicas personales, recaídas y bajas producidas como consecuencia de no seguir con la normativa vigente de Prevención de Riesgos Laborales. Con el objetivo de velar por la correcta distribución de los fondos cooperativos, se pagará una baja por año y quedará en manos del Consejo Rector la posibildad de no pagar dicha prestación en casos que se intuyan abusos, errores o periodos de espera. El pago se realiza una vez concluya la investigación, se tenga el alta médica, el socio/a se reincorpore al trabajo y se haya recibido toda la documentación requerida por el Servicio de Prevención. Existe un plazo de 6 meses para reclamar las bajas que no se han cobrado, pasado este tiempo el expediente se dará por cerrado.


 
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