Rég. interior (Español e inglés) - Servicarne

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Rég. interior (Español e inglés)

La cooperativa

RÉGIMEN INTERIOR - Español

ART. 1.- A las ASAMBLEAS GENERALES, únicamente podrán asistir los/as socios/as e invitados por el Consejo rector.
ART. 2.- En las reuniones de la Junta Rectora y en las de la ASAMBLEA GENERAL  deberán evitarse querellas personales. En caso de que esto ocurra los/as socios/as que las hayan provocado podrán ser expulsados/as de la reunión, a instancias de la Presidencia.
ART. 3.- Los temas que se expongan en las reuniones de la Junta Rectora y en la ASAMBLEA GENERAL, deberán rezar sobre cosas concretas y justas y que sirvan para el bien de todas/as.
ART. 4.- Cuantos socios/as formen la Sociedad Cooperativa deberán dar relación por anticipado de las sugerencias que se expongan durante la reunión de la ASAMBLEA GENERAL, independientemente del capítulo de "Ruegos y Preguntas", con el fin de que la Junta rectora pueda estudiar antes el aspecto legal de la cuestión de que se trate.
ART. 5.- El/La Presidente/a de las ASAMBLEAS GENERALES actuará de árbitro y aclarará los asuntos en debate.
ART. 6.- Las ASAMBLEAS GENERALES se desarrollarán rigurosamente bajo "un orden del día", el cual estará formado por las sugerencias de la Junta Rectora o de los socios/as, que deberán presentarlas como mínimo 10 días de antelación ante la Junta Rectora.
ART. 7.- Para poder celebrar las Asambleas Generales, se notificará a los/as socios/as como mínimo  con quince días antes de la fecha de su celebración y por escrito.
ART. 8.- El socio/a que en caso de apuro o necesidad, precise dinero deberá consultarlo con la Junta Rectora y ésta,  en reunión estudiará el problema y en caso de necesidad justificada podrá efectuarse dicho adelanto.
ART. 9.- La Junta Rectora de la Sociedad Cooperativa, gozará de entera libertad en la dirección de trabajo, asignación de categorías y destinos según marquen las necesidades del mismo, pudiendo ser los socios/as, destinados/as a cualquier centro de trabajo, dentro de la red de servicios de La Cooperativa. Y si por alguna causa se cree que se comete abuso de su jerarquía o potestad, el/la socio/a podrá dirigirse a la Junta Rectora, siendo ésta la que accede o rechace su crítica o reivindicación.
Art. 10.- Toda nueva captación tendrá un período de prueba de hasta seis meses, para  que la Sociedad Cooperativa pueda percatarse de su comportamiento, así como su nivel técnico y saber sí puede o no entrar como Socio/a.
ART. 11.- Será motivo de sanción y o expulsión, la continua y sistemática baja productividad, el estado de embriaguez por alcohol o drogas y ser autor de agresiones contra socios/as o a terceros en el lugar de trabajo y en su ámbito o entorno.
ART. 12.- Cuantos socios/as cesen en su actividad sin ponerlo en conocimiento de la Junta Rectora por lo menos con 15 días de antelación para que ésta pueda proceder a su sustitución en el puesto de trabajo vacante, serán sancionados con una multa de 150,- Euros.     
ART. 13.- La Sociedad Cooperativa no escapa a los mismos problemas del mercado de trabajo a que está sometida cualquier empresa privada de cierres o bajadas de producción y prevé que si un/a socio/a o un grupo de socios/as se quedaran sin su puesto de trabajo  por  causas económicas, técnicas, organizativas o derivadas de fuerza mayor, en alguno de los centros de trabajo en los que la Sociedad Cooperativa tuviera adscritos a los/as socios/as y contratada una  prestación de  servicios, aceptarán quedar a la expectativa el tiempo que fuera preciso. Durante dicho periodo quedará en suspenso las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, hasta que la Junta Rectora les procure un nuevo puesto de trabajo, que deberá aceptar sin dilación, no objetando reparos por causa de enclave geográfico, especialidad, horario o remuneración económica. Si el socio/a no acepta el nuevo puesto de trabajo será baja obligatoria en la cooperativa sin compensación o indemnización alguna.
ART. 14.- Por normativa de seguridad e higiene no se puede trabajar con objetos que puedan desprenderse, engancharse o acumular suciedad tales como pulseras, anillos, relojes, etc... Tampoco puede introducirse en los puestos de trabajo teléfonos  o cámaras fotográficas, si se obtienen imágenes de instalaciones, maquinarias o procesos de producción sin autorización, será sancionado con falta grave. Si la foto es utilizada o se cuelga en la red la sanción será considerada como muy grave, incluso de expulsión en cumplimiento de la normativa de Protección de Datos, a la que estamos obligados.
ART. 15.- Constituirá falta muy grave incluso de expulsión, la asistencia al trabajo en período de Baja Médica.
ART. 16.- El pago del adelanto mensual a Cta. del retorno cooperativo, quedará condicionado al abono de la Factura correspondiente  a los servicios prestados en ese centro. Si el pago se efectúa antes del abono de la factura tendrían que responsabilizarse con su propio dinero.
ART. 17.- En cada momento SERVICARNE, se ajustará al funcionamiento de la Seguridad Social, en la actualidad cada nuevo  socio/a, autoriza a Servicarne para tramitar las altas y bajas en el RETA, por sistema RED,  pero SERVICARNE en ningún caso accederá a las informaciones telemáticas que la Seguridad Social notifique al beneficiario, por entender que son temas de la privacidad de cada socio/a. Servicarne incluye su nº de cta bancaria en las Altas de autónomos, para que el pago se realice en plazo y evitar recargos o pérdida de prestaciones   o bonificaciones al socio/a. Ese pago es un adelanto que se le descontará al socio/a de su remuneración, ya que la Cooperativa actúa exclusivamente  de intermediaria en el pago de las cuotas. Los socios/as, son los únicos beneficiarios de las prestaciones de la Seguridad Social y quien voluntariamente modifica sus  condiciones  de pago (como base de cotización, desempleo o accidentes). Cuando el socio/a, no tenga remuneración por estar de baja médica u otras circunstancias, ingresará el importe de su autónomo en la cuenta de SERVICARNE para que la Cooperativa siga tramitando su pago.  El incumplimiento reiterado del pago del autónomo por parte de los socios/as será motivo de expulsión de la Sociedad.
ART. 18.- Estamos obligados a cumplir la normativa de Prevención de Riesgos, dándole una importancia fundamental y por ello debemos utilizar los medios de protección obligatorios en cada puesto de trabajo.  Si algún socio/a le falta formación o las protecciones necesarias para realizar un trabajo, deberá solicitarlos al Jefe de Equipo antes de iniciar el trabajo. Por nuestra propia protección debemos comunicar al Servicio de Prevención situaciones tales como embarazo o limitaciones físicas o psíquicas. Estamos obligados a asistir a las formaciones presenciales que se realizan en los propios centros de trabajo. La Asamblea General en 2.013 aprobó reducir la cuota que paga cada socio/a por un importe de 36 € al año para compensar los tiempos utilizados en la formación.
ART. 19.- Los socios/as de SERVICARNE se adaptarán al horario que se acuerde con cada cliente siempre que esté dentro de la normativa laboral, además de los días festivos acordados y propios de la localidad o región de la ubicación del centro de trabajo. Como cooperativistas no estamos sujetos a un horario concreto sino a finalizar el servicio contratado, Siempre debemos tener como mínimo 12 horas de descanso entre jornada y jornada.
ART. 20.- SERVICARNE dispondrá de una WEB corporativa para la información general y legal a los socios/as. A través de dicha WEB los socios/as podrán disponer siempre de los estatutos y del Reglamento del Régimen Interior, que quedarán actualizados ante cualquier modificación aprobada por la Asamblea General, así como las comunicaciones, notificaciones y convocatorias a las Asambleas Generales, teniendo validez legal. A todos los socios/as se les entrega un ejemplar de Estatutos y reglamento de régimen Interior, cuando entran a formar parte de la Cooperativa y a partir de ese momento el propio socio/a, se ocupará de solicitarlo a su Jefe/a de equipo, a la central de SERVICARNE o bajárselos de la WEB, ante posibles actualizaciones o pérdida de su ejemplar. Igualmente tendrá validez legal, la información, comunicaciones y notificaciones tramitadas por intranet de SERVICARNE.



INTERNAL REGULATIONS - English
ART. 1.
AGMs may only be attended by the members who have been invited by the Management Board.
ART. 2. Personal arguments should be avoided at Management Board meetings and AGMs. Should one break out, the members who caused it may be asked to leave the meeting by the Chair.
ART. 3. Matters that are discussed at Management Board meetings and AGMs must be confined to specific, unbiased issues that are for the common good.
ART. 4. All members who belong to the Cooperative must submit their suggestions for items to be discussed at an AGM in advance, regardless of the Question and Answer session, so that the Management Board is able to look into the legal aspects of the matters to be dealt with.
ART. 5.The Chair of the AGMs shall act as moderator and settle any issues that come up during deliberations.
ART. 6. The AGMs shall be subject to a strict "agenda", which shall be made up of the suggestions put forward by the Management Board and the members, who should submit them at least 10 days in advance to the Management Board.
ART. 7. In order to be able to hold an AGM, the members must be notified at least fifteen days in advance in writing.
ART. 8. Members who find themselves in a predicament or in need of money must discuss their situation with the Management Board, which in turn shall examine the problem and in the case of legitimate need it may grant an advance on pay.
ART. 9. The Cooperative's Management Board shall enjoy total freedom in deciding on the way work is managed, worker categories assigned and postings allocated according to the Cooperative's needs, whereby members may be sent to any of its worksites within its service network. Should a member believe that there are grounds to complain about the abuse of rank or authority, she/he may address her/his complaint to the Management Board, which shall be responsible for upholding or rejecting her/his criticism or claim.
ART. 10. Any new recruits shall be subject to a trial period of up to six months, so that the Cooperative may gauge their conduct, ascertain their level of skills and decide whether or not they can be admitted as members.
ART. 11. Sanctions and/or expulsion may be imposed for continued, systematic low productivity, intoxication due to drink or drugs, and for assaulting members or third parties on a worksite or work environment.
ART. 12. Any members who leave work without giving notice to the Management Board at least 15 days in advance so that it may proceed to find a replacement for the vacancy shall be fined 150 euros.   
ART. 13. The Cooperative is subject to the same problems of the job market as any private business in terms of shutdowns and production slowdowns, and it has anticipated that should a member or group of members be left without a job for financial, technical or organisational reasons, or due to force majeure, at any of the worksites to which the Cooperative had assigned them to render their services, they must accept to wait for as long as necessary before being assigned a new post.  During this period, the reciprocal obligation of working and being remunerated for working shall be suspended, until the Management Board finds them a new job posting, which they must accept immediately, without raising any objections on the grounds of geographic location, specialisation, work schedule or financial remuneration. Should a member not accept the new job posting, she/he will be made compulsorily redundant from the Cooperative without the right to any compensation or indemnity whatsoever.
ART. 14. Due to health and safety regulations, objects that can fall off, get caught in machinery or accumulate dirt, such as bracelets, rings, watches, etc. may not be worn at the workplace. Neither may telephones nor cameras be taken into the workplace. If pictures are taken of the facilities, machines or production processes without authorisation, a serious sanction shall be imposed. If a picture is used or posted online, a very serious sanction shall be imposed that could include expulsion, pursuant to Data Protection regulations, to which we are subject.
ART. 15. Coming into work while on Sick Leave shall constitute a very serious offence that could include expulsion.
ART. 16. The advance payment of monthly wages on account of the Cooperative's returns shall be subject to the payment of the invoice for the services rendered at the workplace. Should the advance payment be made before the payment of the invoice, workers must assume liability using their own money.
ART. 17. SERVICARNE shall at all times comply with the Social Security scheme in place. Currently, all new members must authorise Servicarne to process their registration and deregistration on the Special Scheme for the Self-Employed (RETA) via the Social Security's online system, but under no circumstances may SERVICARNE access information sent to workers using its online system, as it is understood that such matters are each member's private affairs. Servicarne adds all registered self-employed workers to its bank account, so that payments can be made on time, and surcharges or the loss of benefits or allowances to which workers are entitled avoided. This is an advance payment that shall be docked from members' remuneration, as the Cooperative only acts as an intermediary in the payment of Social Security contributions. Members are the sole beneficiaries of Social Security benefits and they may voluntarily modify their conditions of pay (as the basis for the calculation of contributions, unemployment benefits and sick pay). Should a member not receive remuneration due to sick leave or other circumstances, she/he must pay her/his self-employment contributions into SERVICARNE's bank account so that the Cooperative can continue to process her/his pay. The repeated failure to pay self-employment contributions by members shall constitute grounds for expulsion.
ART. 18. We must abide by Health and Safety regulations, to which we attach great importance and, therefore, the compulsory protective equipment required for each work station must be used. Should a member lack the training or protective equipment required to do a job, she/he must ask her/his Line Manager for them before starting the job. For their own protection, members must inform the Occupational Hazard Prevention Service of circumstances such as pregnancy and physical disabilities or mental disorders. Face-to-face training sessions run at the worksites must be attended. In 2013, the AGM approved a reduction in members' membership fees by €36 per annum to make up for the time spent on training courses.
ART. 19. SERVICARNE's members must adapt to the timetable agreed upon with each customer, provided it complies with labour regulations and respects the local bank holidays in the city or region of each worksite. As workers in a cooperative we are not subject to a specific timetable but rather to completing a service that has been contracted. However, members must have at least 12 hours of rest between on working day and the next.
ART. 20. SERVICARNE shall have a WEBSITE with general and legal information for the members. On the WEBSITE, members shall have access at all times to the Articles of Association and the Internal Regulations, which shall be updated whenever amendments approved by the AGM are made to them, in addition to notices, notifications and calls to AGMs, which shall be legally binding. All members shall be given a copy of the Articles of Association and Internal Regulations when they join the Cooperative and from that time onwards members shall be responsible for requesting updated versions or replacement copies in the case of loss from their Line Manager, SERVICARNE's head office or downloading them from the WEBSITE. Any information, notices and notifications posted on the SERVICARNE intranet shall likewise be legally binding.



 
 
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